关于组织设计的陈述，正确的是（    ）。

试卷相关题目

• 1亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（    ）

  A.改变自己的投入或产出

  B.改变对照者的投人或产出

  C.改变自己对投入或产出的知觉

  D.改变对照者对投入或产出的知觉

  E.改变参照对象

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• 2依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括（    ）。

  A.魅力

  B.一致性的奖励

  C.智慧型刺激

  D.放任或控制

  E.个性化的关怀

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• 3事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（    ）申请调解或仲裁。

  A.劳动争议仲裁机构

  B.人事争议仲裁机构

  C.人民法院

  D.工会

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• 4根据国家有关规定，事业单位要建立以（    ）为主的基本用人制度。

  A.劳动合同制度

  B.考试制度

  C.竞争上岗制度

  D.聘用制度

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• 5对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应（    ）。

  A.申请复查

  B.申请行政复议

  C.向人民法院起诉

  D.向劳动保障行政部门举报

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• 6关于全面质量管理的陈述，正确的是（    ）。

  A.实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行

  B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持

  C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

  D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工

  E.全面质量管理属于典型的现代组织发展方法

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• 7关于护卫型工作，正确的是（    ）

  A.工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果

  B.应对失误进行轻微的惩罚

  C.低水平绩效出现的概率相对较低

  D.工作成果通常是具有知识性、创新性的东西

  E.招聘策略应更注重对不合格者的淘汰

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• 8人力资源规划的动态性主要体现在（    ）。

  A.制定规划的人经常变化

  B.对规划操作的监控是动态的

  C.执行规划的灵活性

  D.规划随内外情境动态变化

  E.参考信息的动态性

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• 9编写工作说明书应注意（    ）。

  A.尽量使用专门的动词和名词进行描述

  B.工作说明书由上级确定，无须与下级沟通

  C.确保责权明确、语言简洁

  D.工作说明应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定

  E.工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变

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• 10正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（    ）。

  A.员工与组织之间的附属关系是短期的

  B.雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

  C.雇佣关系强调正式的规则和程序

  D.不强调资历

  E.高级职位优先从外部聘用

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