目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（    ）。

试卷相关题目

• 1正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（    ）。

  A.员工与组织之间的附属关系是短期的

  B.雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

  C.雇佣关系强调正式的规则和程序

  D.不强调资历

  E.高级职位优先从外部聘用

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• 2编写工作说明书应注意（    ）。

  A.尽量使用专门的动词和名词进行描述

  B.工作说明书由上级确定，无须与下级沟通

  C.确保责权明确、语言简洁

  D.工作说明应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定

  E.工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变

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• 3人力资源规划的动态性主要体现在（    ）。

  A.制定规划的人经常变化

  B.对规划操作的监控是动态的

  C.执行规划的灵活性

  D.规划随内外情境动态变化

  E.参考信息的动态性

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• 4关于护卫型工作，正确的是（    ）

  A.工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果

  B.应对失误进行轻微的惩罚

  C.低水平绩效出现的概率相对较低

  D.工作成果通常是具有知识性、创新性的东西

  E.招聘策略应更注重对不合格者的淘汰

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• 5关于全面质量管理的陈述，正确的是（    ）。

  A.实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行

  B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持

  C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

  D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工

  E.全面质量管理属于典型的现代组织发展方法

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• 6一份绩效改进计划所应包含的内容有（    ）。

  A.本职位应该完成的工作

  B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施

  C.上一期绩效评价的结果

  D.绩效奖励方式

  E.未来要达到的绩效目标

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• 7关于宽带薪酬的说法，正确的是（    ）。

  A.宽带薪酬支持直线型组织结构

  B.宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围

  C.每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00％

  D.宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换

  E.宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

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• 8有助于分析培训开发需求的方法包括（    ）。

  A.经营战略规划和人力资源规划分析

  B.工作分析

  C.绩效回顾分析

  D.培训开发调查

  E.关键绩效指标法

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• 9关于培训开发计划的陈述，正确的有（    ）。

  A.不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定

  B.在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求

  C.培训开发计划的时间长度依赖于其内容

  D.高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行

  E.培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定

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• 10组织的晋升决策可能产生的影响包括（    ）。

  A.被晋升者会对组织产生更多的认同感

  B.被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现

  C.在晋升竞争中失败的员工可能会离职

  D.即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折

  E.将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象

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