组织的晋升决策可能产生的影响包括（    ）。

试卷相关题目

• 1关于培训开发计划的陈述，正确的有（    ）。

  A.不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定

  B.在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求

  C.培训开发计划的时间长度依赖于其内容

  D.高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行

  E.培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定

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• 2有助于分析培训开发需求的方法包括（    ）。

  A.经营战略规划和人力资源规划分析

  B.工作分析

  C.绩效回顾分析

  D.培训开发调查

  E.关键绩效指标法

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• 3关于宽带薪酬的说法，正确的是（    ）。

  A.宽带薪酬支持直线型组织结构

  B.宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围

  C.每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00％

  D.宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换

  E.宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

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• 4一份绩效改进计划所应包含的内容有（    ）。

  A.本职位应该完成的工作

  B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施

  C.上一期绩效评价的结果

  D.绩效奖励方式

  E.未来要达到的绩效目标

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• 5目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（    ）。

  A.目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出

  B.目标管理所确定的目标是企业的最终目标

  C.目标管理是绩效管理的一种形式

  D.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节

  E.目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标

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• 6家庭生产理论的主要内容包括（    ）。

  A.夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策

  B.丈夫首先做出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策做出自己的劳动力供给决策

  C.家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面

  D.不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的

  E.夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的

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• 7工资率变动对劳动力需求所产生的影响是（    ）。

  A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少

  B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少

  C.工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少

  D.工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加

  E.工资率上升必然导致劳动力需求下降

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• 8关于人力资本投资的说法，正确的是（    ）。

  A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好

  B.人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益

  C.国家不能成为人力资本投资的主体

  D.劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动

  E.人力资本投资的收益一定大于成本

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• 9大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（    ）的问题。

  A.人力资本投资

  B.雇佣合同的完整性和明确性

  C.对员工个人的激励

  D.对员工群体的激励

  E.法律上的强制性

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• 10如果劳动者（    ），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。

  A.在试用期内

  B.严重违反劳动纪律

  C.被依法追究刑事责任

  D.不能胜任工作

  E.严重违反用人单位规章制度

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