对员工进行培训开发的责任最终应落实到（　）身上。

试卷相关题目

• 1在培训开发部门的主要职能中，不包括（　）。

  A.制定企业的年度培训开发计划

  B.审批年度培训开发预算

  C.制定支持经营战略达成的培训开发战略

  D.实施各类培训开发计划

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• 2决定管理人员薪酬的最佳方法是（　）。

  A.根据职业经验定价

  B.根据资历定价

  C.根据市场薪酬水平定价

  D.部分薪水制和部分佣金制相结合

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• 3企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于（　）。

  A.实物性福利

  B.优惠性福利

  C.金钱性福利

  D.机会性福利

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• 4关于绩效管理的表述，正确的是（　）。

  A.绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后

  B.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节

  C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

  D.绩效管理是绩效考核的一个分支

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• 5构建平衡记分卡能够帮助企业（　）。

  A.分析出完成企业使命的关键成功因素

  B.确定企业的宗旨

  C.确定企业的战略

  D.强化财务指标的功能

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• 6在下列培训开发中，最容易被忽视的是（　）。

  A.销售人员培训开发

  B.技能或手工技艺培训开发

  C.办公室工作人员培训开发

  D.管理人员培训开发

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• 7在职业生涯的（　）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。

  A.展开

  B.确立

  C.成熟

  D.停滞

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• 8对企业而言，员工流失的隐含成本是（　）。

  A.办理辞职等相关手续的时间成本

  B.由于职位空缺而产生的空位成本

  C.招聘、培训新员工的替代成本

  D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

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• 9在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（　）。

  A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

  B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

  C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

  D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

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• 10关于离职的陈述中，正确的是（　）。

  A.退休不属于离职范畴

  B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

  C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

  D.开除不属于离职范畴

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