在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（　）。

试卷相关题目

• 1对企业而言，员工流失的隐含成本是（　）。

  A.办理辞职等相关手续的时间成本

  B.由于职位空缺而产生的空位成本

  C.招聘、培训新员工的替代成本

  D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

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• 2在职业生涯的（　）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。

  A.展开

  B.确立

  C.成熟

  D.停滞

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• 3在下列培训开发中，最容易被忽视的是（　）。

  A.销售人员培训开发

  B.技能或手工技艺培训开发

  C.办公室工作人员培训开发

  D.管理人员培训开发

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• 4对员工进行培训开发的责任最终应落实到（　）身上。

  A.被培训员工本人

  B.客户

  C.过去接受过培训开发的人员

  D.直线经理

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• 5在培训开发部门的主要职能中，不包括（　）。

  A.制定企业的年度培训开发计划

  B.审批年度培训开发预算

  C.制定支持经营战略达成的培训开发战略

  D.实施各类培训开发计划

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• 6关于离职的陈述中，正确的是（　）。

  A.退休不属于离职范畴

  B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

  C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

  D.开除不属于离职范畴

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• 7“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的（　）。

  A.整合功能

  B.惩罚功能

  C.纠偏功能

  D.激励功能

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• 8在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（　）。

  A.向后弯曲的

  B.与横轴平行的

  C.与纵轴平行的

  D.自左下方向右上方倾斜的

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• 9如果劳动力需求曲线是（　），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

  A.富有弹性的

  B.缺乏弹性的

  C.没有弹性的

  D.单位弹性的

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• 10基尼系数所要衡量的是（　）。

  A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度

  B.劳动力市场的均衡制度

  C.劳动力供给和需求之间的差距大小

  D.失业率水平的高低

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