实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（ ）。

试卷相关题目

• 1对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（ ）。

  A.采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配

  B.采用经济激励为主的外在激励手段

  C.采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施

  D.绩效评价以短期目标的实现为依据

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• 2人力资源实务的个体员工一致性指的是（ ）。

  A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

  B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

  C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

  D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

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• 3人力资源战略属于组织的（ ）战略。

  A.总体

  B.经营

  C.职能

  D.产品

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• 4俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。

  A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

  B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

  C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

  D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

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• 5成就感属于需要层次理论中的（ ）。

  A.安全需要

  B.归属和爱的需要

  C.尊重的需要

  D.自我实现的需要

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• 6维持长期雇佣关系可能产生的影响是（ ）。

  A.促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感

  B.使雇主更能容忍雇员的低效率

  C.增加培训成本

  D.降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康

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• 7在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（ ）。

  A.投射作用

  B.刻板印象

  C.月晕效应

  D.第一印象

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• 8一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（ ）。

  A.个人归因

  B.情境归因

  C.内在归因

  D.普遍性归因

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• 9在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是（ ）。

  A.物质奖励

  B.批评惩罚

  C.增加工作成就感

  D.职务晋升

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• 10在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。

  A.直觉预测法

  B.精确分析法

  C.数学预测法

  D.专家预测法

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