下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（ ）。

试卷相关题目

• 1与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。

  A.激发组织内现有人员的工作积极性

  B.减少培训时间和费用

  C.减少组织中的近亲繁殖现象

  D.有利于员工的职业发展

  E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

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• 2评价中心技术的主要方法包括（ ）。

  A.公文筐测验

  B.角色扮演

  C.无领导小组讨论

  D.自我介绍

  E.同事相互评价

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• 3在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括（ ）。

  A.工作的环境条件

  B.工作的衡量方法

  C.业绩的考核标准

  D.工作对人员的能力要求

  E.关于错误的分析

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• 4当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。

  A.补充人员

  B.提前退休

  C.辞退

  D.缩减工作时间

  E.加班

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• 5如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（ ）。

  A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益

  B.员工会要求组织支付更多的报酬

  C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款

  D.组织在劳动力市场上的竞争力增强

  E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会

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• 6关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（ ）。

  A.二者是相辅相成，相互影响的

  B.辅导是监控的保障

  C.二者是一个过程，两个说法

  D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题

  E.二者没有关系

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• 7关于薪酬结构线的陈述，正确的是（ ）。

  A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

  B.它是薪资结构的直观表现形式

  C.薪资结构线均呈直线

  D.它仅能体现内部公平性

  E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

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• 8在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（ ）。

  A.员工性别

  B.员工家庭状况

  C.当地劳动力市场水平

  D.实现员工本地化的灵活程度

  E.员工宗教信仰

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• 9关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。

  A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

  B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

  C.工资率上升导致劳动力供给时间增加

  D.工资率下降导致劳动力供给时间增加

  E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少

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• 10关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。

  A.它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面

  B.它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段

  C.它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段

  D.它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展

  E.它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施

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