当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。

试卷相关题目

• 1如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（ ）。

  A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益

  B.员工会要求组织支付更多的报酬

  C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款

  D.组织在劳动力市场上的竞争力增强

  E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会

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• 2关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（ ）。

  A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

  B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

  C.外源性动机与内源性动机互补

  D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制

  E.内源性动机也称为外部动机

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• 3关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。

  A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

  B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

  C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

  D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

  E.辞职也是一种恢复公平的方法

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• 4在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。

  A.领导与下属的关系

  B.工作结构

  C.职权

  D.员工导向

  E.生产导向

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• 5事业单位辞职人员在辞职后（ ）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

  A.五年

  B.三年

  C.二年

  D.一年

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• 6在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括（ ）。

  A.工作的环境条件

  B.工作的衡量方法

  C.业绩的考核标准

  D.工作对人员的能力要求

  E.关于错误的分析

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• 7评价中心技术的主要方法包括（ ）。

  A.公文筐测验

  B.角色扮演

  C.无领导小组讨论

  D.自我介绍

  E.同事相互评价

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• 8与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。

  A.激发组织内现有人员的工作积极性

  B.减少培训时间和费用

  C.减少组织中的近亲繁殖现象

  D.有利于员工的职业发展

  E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

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• 9下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（ ）。

  A.基本工资

  B.福利

  C.奖金

  D.服务

  E.年终奖

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• 10关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（ ）。

  A.二者是相辅相成，相互影响的

  B.辅导是监控的保障

  C.二者是一个过程，两个说法

  D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题

  E.二者没有关系

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