当商业信息来源于商品流通企业的经营决策活动时，如果按照信息来源不同划分，此类信息属于（    ）。

试卷相关题目

• 1由于信息的真伪往往决定着决策者决策的成败，所以在收集、加工信息时应注意信息的首要属性，即（    ）。

  A.正确性

  B.针对性

  C.时效性

  D.安全性

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• 2下列对于信息价值的理解，正确的是（    ）。

  A.信息就是价值

  B.信息被人们认识后才具有价值

  C.信息对所有人都有价值

  D.信息只有对接受者的行为或决策产生了作用才具有价值 .

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• 3XH物流公司2006年6月物流业务总收人为490万元，总交货次数为500次，其中按期交货460次，则该公司交货水平为（    ）。

  A.92％

  B.94％

  C.96％

  D.98％

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• 4物流管理的实施阶段，对进行中的物流活动进行控制和管理。物流控制原理有推进控制原理和拉引控制原理。其中物流推进控制原理具有（    ）的特点。

  A.分散控制

  B.集中控制

  C.总体控制

  D.局部控制

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• 5配送需求计划(DRP)的运行步骤是（    ）。

  A.运行前的编码与信息整理→建立库存文件→系统运行

  B.建立社会需求文件→建立库存文件→系统运行→建立供货单位文件

  C.建立社会需求文件→系统运行→建立库存文件→产生订货送货计划

  D.运行前的编码与信息整理→建立社会需求文件→建立库存文件→建立供货单位文件→系统运行

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• 6在商品流通企业管理信息系统的开发过程中，应制定切实可行的开发目标，划定系统边界，即遵循（    ）。

  A.面向用户原则

  B.重点原则

  C.系统性原则

  D.务实原则

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• 7人力资本是指体现在劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的（    ）和体力所构成的资本。

  A.知识

  B.道德

  C.态度

  D.行为

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• 8在下列反映企业员工素质的因素中，构成人力资源质量的核心部分的是（    ）

  A.身体素质

  B.心理素质

  C.文化技术素质

  D.思想道德素质

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• 9工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位、分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是（    ）。

  A.人员因素

  B.职务因素

  C.薪酬因素

  D.环境因素

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• 10员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是（    ）。

  A.测试比较分析法

  B.硬性分布法

  C.作业标准法

  D.关键事件法

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