员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是（    ）。

试卷相关题目

• 1工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位、分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是（    ）。

  A.人员因素

  B.职务因素

  C.薪酬因素

  D.环境因素

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• 2在下列反映企业员工素质的因素中，构成人力资源质量的核心部分的是（    ）

  A.身体素质

  B.心理素质

  C.文化技术素质

  D.思想道德素质

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• 3人力资本是指体现在劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的（    ）和体力所构成的资本。

  A.知识

  B.道德

  C.态度

  D.行为

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• 4在商品流通企业管理信息系统的开发过程中，应制定切实可行的开发目标，划定系统边界，即遵循（    ）。

  A.面向用户原则

  B.重点原则

  C.系统性原则

  D.务实原则

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• 5当商业信息来源于商品流通企业的经营决策活动时，如果按照信息来源不同划分，此类信息属于（    ）。

  A.管理层信息

  B.决策层信息

  C.内部信息

  D.外部信息

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• 6净现值是投资方案评价指标之一。下列关于净现值的表述，错误的是（    ）。

  A.净现值指标是相对指标

  B.净现值反映投资的效益

  C.净现值指标考虑了货币时间价值

  D.净现值是特定方案的未来现金流入的现值与未来现金流出的现值之差

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• 7某投资方案的未来现金流入的现值为2500万元，现金流出的现值为2000万元。则该方案的现值指数为（    ）。

  A.0.80

  B.0.95

  C.1.15

  D.1.25

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• 8某投资方案需原始投资30 000元，投资后各年现金净流量分别为12 000元、15 000元、l0 000元，则该方案的投资回收期为（    ）年。

  A.2

  B.2.3

  C.2.5

  D.3

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• 9某企业发行3年期债券，面值为8000万元，年利率为12％，则每年支付的利息为（    ）万元。

  A.96

  B.960

  C.2400

  D.2880

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• 10在企业股利分配政策中，能够充分利用筹资成本最低的资金来源，保持理想的资本结构，使企业综合资本成本最低的政策是（    ）。

  A.剩余股利政策

  B.固定股利政策

  C.固定股利支付率政策

  D.正常股利加额外股利政策

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