法定福利包括（ ）。

试卷相关题目

• 1关于薪酬管理的陈述，正确的是（ ）。

  A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

  B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

  C.全面薪酬管理以成本控制为中心

  D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

  E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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• 2关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是（ ）。

  A.表层的知识和技能相对易于改进和发展

  B.自我概念无法通过培训改善

  C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

  D.动机和特质处于冰山的中层

  E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

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• 3关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（ ）。

  A.工作要素法是以人为基础的

  B.关键事件法是以人为基础的

  C.工作要素法是以工作为基础的

  D.关键事件法是以工作为基础的

  E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础

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• 4关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

  A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

  B.它能够反映组织的环境气氛状况

  C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

  D.它无法说明企业的人力资源绩效

  E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成

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• 5按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。

  A.具有不可模仿性

  B.具有流动性

  C.可以创造价值

  D.可以替代

  E.具有稀缺性

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• 6关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。

  A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

  B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

  C.它可以根据各种测试提前进行预测

  D.它并不是完全固定不变的

  E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

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• 7在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（ ）。

  A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

  B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

  C.，工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

  D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

  E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

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• 8某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是（ ）。

  A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25 元/小时以上的工资

  B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求

  C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升

  D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降

  E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升

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• 9关于人力资本投资的陈述，正确的是（ ）。

  A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

  B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

  C.人力资本投资的收益总是会超过成本

  D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

  E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

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• 10我国征缴社会保险费的法定机构包括（ ）。

  A.劳动保障行政部门

  B.社会保险经办机构

  C.税务机关

  D.人民银行

  E.保险公词

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