关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是(　)。

试卷相关题目

• 1在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是(　)。

  A.人格

  B.气质

  C.记忆力

  D.情绪

  E.注意力

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• 2以工作为基础的系统性工作分析方法包括(　)。

  A.关键事件法

  B.职位分析问卷法

  C.工作要素法

  D.功能性工作分析法

  E.工作任务清单分析法

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• 3关于德尔菲法的陈述，正确的是(　)。

  A.采用集体讨论的做法

  B.能吸取和综合众多专家的意见

  C.能够避免从众行为

  D.采用匿名技术

  E.采取多轮预测方式

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• 4裁员中的幸存者往往会(　)。

  A.产生负罪感

  B.具有较高的满意度和归属感

  C.得到加薪

  D.热情高效地工作

  E.产生对未来的担忧

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• 5事业部制组织形式的优点不包括(　)。

  A.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚

  B.有利于增强企业内部的活力

  C.有利于公司内部的协调一致

  D.有利于节约管理成本

  E.有利于把联合化和专业化结合起来

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• 6良好的绩效管理在组织管理中的作用包括(　)。

  A.有助于建立和谐的组织文化

  B.有助于提高员工的流动性

  C.有助于促进员工的自我发展

  D.有助于企业做好工作分析

  E.有助于实现组织的战略

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• 7关于股票期权计划的陈述，正确的是(　)。

  A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

  B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

  C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

  D.股票期权行使期限一般超过l0年

  E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

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• 8影响组织培训与开发收益的因素包括(　)。

  A.受训员工可能的服务年限

  B.受训员工技能可能提高的程度

  C.受训员工的努力程度

  D.受训员工对组织的忠诚度

  E.受训员工参加工会活动的积极性

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• 9关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有(　)。

  A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

  B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

  C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

  D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

  E.职业生涯锚不能通过测试来预测

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• 10行业的劳动力供给曲线表明，(　)。

  A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加

  B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降

  C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加

  D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降

  E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

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