裁员中的幸存者往往会(　)。

试卷相关题目

• 1事业部制组织形式的优点不包括(　)。

  A.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚

  B.有利于增强企业内部的活力

  C.有利于公司内部的协调一致

  D.有利于节约管理成本

  E.有利于把联合化和专业化结合起来

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• 2工作丰富化的实现手段有(　)。

  A.任务拆分

  B.与客户建立联系

  C.纵向扩充工作内涵

  D.开放反馈渠道

  E.让员工从事完整的工作

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• 3下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有(　)。

  A.工资

  B.社会地位

  C.工作的挑战性

  D.价值感

  E.自我实现感

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• 4用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门(　)。

  A.应立案受理

  B.不再查处

  C.应主动查处

  D.不再监督

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• 5因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此(　)的，劳动者应当承担赔偿责任。

  A.使劳动者解除劳动合同

  B.使劳动合同部分条款无法履行

  C.使用人单位解除劳动合同

  D.给用人单位造成损害

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• 6关于德尔菲法的陈述，正确的是(　)。

  A.采用集体讨论的做法

  B.能吸取和综合众多专家的意见

  C.能够避免从众行为

  D.采用匿名技术

  E.采取多轮预测方式

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• 7以工作为基础的系统性工作分析方法包括(　)。

  A.关键事件法

  B.职位分析问卷法

  C.工作要素法

  D.功能性工作分析法

  E.工作任务清单分析法

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• 8在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是(　)。

  A.人格

  B.气质

  C.记忆力

  D.情绪

  E.注意力

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• 9关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是(　)。

  A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

  B.应当对测验进行修订

  C.应当保持准确的测验记录

  D.应当聘用专业的心理学人士

  E.应当公布测试主持者的姓名

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• 10良好的绩效管理在组织管理中的作用包括(　)。

  A.有助于建立和谐的组织文化

  B.有助于提高员工的流动性

  C.有助于促进员工的自我发展

  D.有助于企业做好工作分析

  E.有助于实现组织的战略

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