关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是(　)。

试卷相关题目

• 1为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是(　)。

  A.尽快明确招聘要求

  B.容忍面试偏差

  C.梳理和改进招聘流程

  D.降低测评的信度与效度

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• 2小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括(　)。

  A.向应聘者提供空缺职位的充分信息

  B.明确录用或淘汰的标准

  C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

  D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

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• 3导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是(　)。

  A.人力资源战略与组织的经营战略不对接

  B.公司的报酬体系没有吸引力

  C.经营的不确定性给人力资源规划造成困难

  D.小王缺乏招聘技能

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• 4工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确(　)。

  A.工作分析的理论

  B.工作分析的目的

  C.需要花费的金钱和人力

  D.需要员工配合的工作

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• 5该公司适用的工作分析方法是(　)。

  A.访谈法

  B.问卷法

  C.工作日志法

  D.文献分析法

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• 6该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有(　)。

  A.评价中心法

  B.360度绩效评估法

  C.关键绩效指标法

  D.角色扮演法

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• 7张某在绩效考核中的这种做法产生了(　)。

  A.近因效应

  B.首因效应

  C.趋中效应

  D.过宽效应

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• 8老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括(　)。

  A.企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工

  B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的

  C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔

  D.在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励

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• 9关于老郑所说的这种效率工资，正确的是(　)。

  A.效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资

  B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资

  C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益

  D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向

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• 10红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案(　)。

  A.符合《劳动合同法》的规定

  B.不符合《劳动合同法》的规定

  C.可由双方协商确定

  D.可由企业依据用工自主权自行决定

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