导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是(　)。

试卷相关题目

• 1工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确(　)。

  A.工作分析的理论

  B.工作分析的目的

  C.需要花费的金钱和人力

  D.需要员工配合的工作

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• 2该公司适用的工作分析方法是(　)。

  A.访谈法

  B.问卷法

  C.工作日志法

  D.文献分析法

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• 3该公司进行工作分析的适宜主体是(　)。

  A.企业内各部门

  B.专业的咨询机构

  C.公司领导

  D.公司员工

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• 4该公司预测人力资源需求的恰当方法是(　)。

  A.工作分析法

  B.时间序列分析法

  C.主观判断法

  D.马尔科夫分析法

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• 5如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是(　)。

  A.着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才

  B.引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员

  C.有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员

  D.继续引进国际贸易、外语等专业人员

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• 6小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括(　)。

  A.向应聘者提供空缺职位的充分信息

  B.明确录用或淘汰的标准

  C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

  D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

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• 7为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是(　)。

  A.尽快明确招聘要求

  B.容忍面试偏差

  C.梳理和改进招聘流程

  D.降低测评的信度与效度

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• 8关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是(　)。

  A.张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献

  B.张某的主观意识影响了考核结果的公正性

  C.此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系

  D.这种直接领导作为惟一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响

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• 9该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有(　)。

  A.评价中心法

  B.360度绩效评估法

  C.关键绩效指标法

  D.角色扮演法

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• 10张某在绩效考核中的这种做法产生了(　)。

  A.近因效应

  B.首因效应

  C.趋中效应

  D.过宽效应

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