西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（    ）。

试卷相关题目

• 1根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（    ）。

  A.指导式

  B.推销式

  C.参与式

  D.授权式

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• 2下列情境中，不适宜推行参与管理的是（    ）。

  A.完成任务的时间比较紧迫

  B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

  C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

  D.组织文化支持员工的参与管理

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• 3在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（    ）。

  A.工具

  B.效价

  C.期望

  D.动机

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• 4关于公平理论的说法，错误的是（    ）。

  A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

  B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

  C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

  D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

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• 5根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（    ）。

  A.满意

  B.没有满意

  C.不满

  D.没有不满

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• 6组织的纵向结构指的是（    ）。

  A.职能结构

  B.部门结构

  C.层次结构

  D.职权结构

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• 7组织设计的主体工作是（    ）。

  A.职能设计

  B.管理规范的设计

  C.联系方式的设计

  D.组织结构的框架设计

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• 8具有直线—参谋制特点的组织形式属于（    ）。

  A.行政层级式

  B.矩阵组织形式

  C.职能制形式

  D.事业部制形式

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• 9矩阵组织形式在（    ）环境中较为有效。

  A.简单/静止

  B.复杂/静态

  C.简单/动态

  D.复杂/动态

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• 10重视创造发明的组织文化称为（    ）组织文化。

  A.学院型

  B.棒球队型

  C.俱乐部型

  D.堡垒型

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