绩效薪金制度的主要优点是（    ）。

试卷相关题目

• 1应当认定为工作或视同工作的情形包括（    ）。

  A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的

  B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的

  C.劳动者患职业病的

  D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

  E.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的

  开始考试点击查看答案
• 2仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（    ），则应当回避。

  A.与案件有利害关系

  B.接受代理人请客送礼

  C.促使争议双方当事人达成调解协议

  D.私自会见当事人

  E.是仲裁委员会主任

  开始考试点击查看答案
• 3我国《劳动合同法》规定，除约定（    ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  A.按约定期限履行劳动合同

  B.劳动纪律

  C.培训服务期

  D.竞业限制

  E.福利待遇

  开始考试点击查看答案
• 4用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（    ）。

  A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

  B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

  C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

  D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E．用人单位收取未成年工定期健康检查费

  开始考试点击查看答案
• 5在其他条件相同的情况下，若（    ），则进行人力资本投资的合理性越强。

  A.人力资本投资后获得收益的时间越长

  B.人力资本投资的成本越低

  C.人力资本投资后收入增加值越大

  D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

  E.人力资本投资的机会成本越高

  开始考试点击查看答案
• 6关于绩效薪金制度的说法，正确的是（    ）

  A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资等

  D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

  开始考试点击查看答案
• 7该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（    ）。

  A.个人绩效

  B.部门绩效

  C.责任绩效

  D.组织绩效

  开始考试点击查看答案
• 8小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（    ）。

  A.10年后组织人员的总需求

  B.现有人员数量

  C.1年后人员的留任比率

  D.5年后可能离职人员数量

  开始考试点击查看答案
• 9小王所制定的人力资源规划还可以称为（    ）。

  A.战术性人力资源规划

  B.年度人力资源计划

  C.培训规划

  D.晋升规划

  开始考试点击查看答案
• 10该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（    ）。

  A.标准化原则

  B.一致性原则

  C.动态应用原则

  D.规范管理原则

  开始考试点击查看答案