该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（    ）。

试卷相关题目

• 1小王所制定的人力资源规划还可以称为（    ）。

  A.战术性人力资源规划

  B.年度人力资源计划

  C.培训规划

  D.晋升规划

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• 2小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（    ）。

  A.10年后组织人员的总需求

  B.现有人员数量

  C.1年后人员的留任比率

  D.5年后可能离职人员数量

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• 3该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（    ）。

  A.个人绩效

  B.部门绩效

  C.责任绩效

  D.组织绩效

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• 4关于绩效薪金制度的说法，正确的是（    ）

  A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资等

  D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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• 5绩效薪金制度的主要优点是（    ）。

  A.减少管理人员的工作量

  B.为企业节省成本

  C.使管理者的监督职能加强

  D.使员工的晋升和产品质量挂钩

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• 6该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（    ）。

  A.耗费企业人力

  B.耗费资金

  C.缺乏说服力和公证性

  D.外部人难以在短期内对企业有深入了解

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• 7为做好该公司的工作分析，应使员工明确（    ）。

  A.工作分析的目的

  B.工作分析的成本效益

  C.工作分析的产生和发展

  D.工作分析过程中员工应给予的配合

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• 8为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（    ）。

  A.了解该公司内部的相关信息

  B.收集公司外部的相关信息

  C.构建胜任特征模型

  D.开展职位评价

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• 9根据第一种情况，下列说法中正确的是（    ）。

  A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

  B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

  C.该地区的劳动力供给量比较大

  D.该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高

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• 10关于第二种情况，下列说法正确的是（    ）。

  A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

  B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

  C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

  D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

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