为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（    ）。

试卷相关题目

• 1为做好该公司的工作分析，应使员工明确（    ）。

  A.工作分析的目的

  B.工作分析的成本效益

  C.工作分析的产生和发展

  D.工作分析过程中员工应给予的配合

  开始考试点击查看答案
• 2该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（    ）。

  A.耗费企业人力

  B.耗费资金

  C.缺乏说服力和公证性

  D.外部人难以在短期内对企业有深入了解

  开始考试点击查看答案
• 3该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（    ）。

  A.标准化原则

  B.一致性原则

  C.动态应用原则

  D.规范管理原则

  开始考试点击查看答案
• 4小王所制定的人力资源规划还可以称为（    ）。

  A.战术性人力资源规划

  B.年度人力资源计划

  C.培训规划

  D.晋升规划

  开始考试点击查看答案
• 5小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（    ）。

  A.10年后组织人员的总需求

  B.现有人员数量

  C.1年后人员的留任比率

  D.5年后可能离职人员数量

  开始考试点击查看答案
• 6根据第一种情况，下列说法中正确的是（    ）。

  A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

  B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

  C.该地区的劳动力供给量比较大

  D.该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高

  开始考试点击查看答案
• 7关于第二种情况，下列说法正确的是（    ）。

  A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

  B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

  C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

  D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

  开始考试点击查看答案
• 8根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（    ）。

  A.工资率和就业人数同时上升的情况

  B.工资率上涨而就业人数不变的情况

  C.工资率不变而就业人数上升的情况

  D.劳动力市场无法实现均衡的情况

  开始考试点击查看答案
• 9根据第四种情况，下列说法中正确的是（    ）。

  A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

  B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

  C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况

  D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

  开始考试点击查看答案
• 10如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（    ）。

  A.两倍培训费用

  B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

  C.4万元培训费用

  D.不低于培训费用的80%

  开始考试点击查看答案