为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（ ）。

试卷相关题目

• 1有效的绩效管理的特征是（ ）。

  A.可扩充性

  B.抽象性

  C.可接受性

  D.经济性

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• 2为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

  A.差异化战略

  B.防御者战略

  C.规模化战略

  D.成本领先战略

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• 3关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。

  A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

  B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

  C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

  D.绩效面谈中应避免对立和冲突

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• 4对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。

  A.内容效度

  B.构想效度

  C.效标关联效度

  D.预测效度

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• 5某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（ ）。

  A.行为事件面谈

  B.情景面试

  C.智力测验

  D.评价中心

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• 6新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。

  A.工作分析的有效性

  B.工作研究的有效性

  C.需求诊断的有效性

  D.招聘的有效性

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• 7职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（ ）。

  A.恒定绝对级差法

  B.变动差异比率法

  C.变动级差法

  D.恒定差异比率法

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• 8一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（ ）。

  A.经济性

  B.灵活性

  C.亲和性

  D.竞争性

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• 9下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（ ）。

  A.单一固定数量年薪

  B.基薪+津贴+养老金计划

  C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划

  D.基薪+佣金+奖金

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• 10关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。

  A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

  B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

  C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

  D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

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