为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。

试卷相关题目

• 1该企业在人力资源管理方面存在的问题是（ ）。

  A.企业没有设立专门的人力资源管理部门

  B.人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识

  C.人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念

  D.人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

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• 2下列观点中，与经济理性模型相符的是（ ）。

  A.决策不完全是理性的

  B.决策者可以知道所有备选方案

  C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案

  D.决策者可以采用启发式原则进行决策

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• 3强调以人为本的决策更看重决策的（ ）。

  A.组织盈利最大化

  B.结果让群众满意

  C.经济利益最大化

  D.利益分配公平化

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• 4传统的只强调经济增长的决策更符合（ ）。

  A.社会模型

  B.经济理性模型

  C.有限理性模型

  D.非理性模型

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• 5用人单位对（ ）不服，不能申请行政复议。

  A.人民法院作出的行政判决

  B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议

  C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论

  D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

  E.劳动行政部门工伤认定决定

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• 6为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是（ ）。

  A.提高人力资源管理人员的专业能力与素养

  B.将人力资源管理工作完全外包

  C.设计符合组织特点的人力资源实践系统

  D.解散人力资源部

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• 7可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（ ）。

  A.人力资源部门的员工人数

  B.解决员工抱怨问题的时间长短

  C.招聘员工的平均成本

  D.对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例

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• 8张经理在绩效评价中出现的误区有（ ）。

  A.趋中倾向

  B.年资或职位倾向

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 9张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是（ ）。

  A.没有注意倾听

  B.没有选择一个很好的面谈场所

  C.没有以积极的方式结束谈话

  D.没有鼓励员工多说话

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• 10在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（ ）。

  A.绩效评价中易出现的问题及应对方法

  B.主管职位的岗位说明书

  C.工作分析技术

  D.绩效面谈技巧

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