张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是（ ）。

试卷相关题目

• 1张经理在绩效评价中出现的误区有（ ）。

  A.趋中倾向

  B.年资或职位倾向

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 2可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（ ）。

  A.人力资源部门的员工人数

  B.解决员工抱怨问题的时间长短

  C.招聘员工的平均成本

  D.对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例

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• 3为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是（ ）。

  A.提高人力资源管理人员的专业能力与素养

  B.将人力资源管理工作完全外包

  C.设计符合组织特点的人力资源实践系统

  D.解散人力资源部

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• 4为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。

  A.拟定人力资源供需平衡的计划

  B.对管理者进行考核培训

  C.提交人员需求计划和人员需求条件

  D.制定并组织实施员工培训计划

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• 5该企业在人力资源管理方面存在的问题是（ ）。

  A.企业没有设立专门的人力资源管理部门

  B.人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识

  C.人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念

  D.人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

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• 6在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（ ）。

  A.绩效评价中易出现的问题及应对方法

  B.主管职位的岗位说明书

  C.工作分析技术

  D.绩效面谈技巧

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• 7该地区2008年的失业率为（ ）。

  A.4%

  B.2.94%

  C.1.1%

  D.1%

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• 8该地区2009年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括（ ）。

  A.就业者变成失业者

  B.失业者变成非劳动力

  C.非劳动力变成失业者

  D.非劳动力变成就业者

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• 9基尼系数持续上升这一情况表明，该地区（ ）。

  A.收入分配不平等程度在进一步加剧

  B.收入分配不平等程度得到缓解

  C.就业水平会进一步下降

  D.就业水平会进一步上升

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• 10关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是（ ）。

  A.这种措施属于一种人力政策

  B.这种措施属于一种货币政策

  C.这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显

  D.这种措施的主要依据是人力资本理论

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