A.人力资源部门的员工人数
B.解决员工抱怨问题的时间长短
C.招聘员工的平均成本
D.对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例
A.提高人力资源管理人员的专业能力与素养
B.将人力资源管理工作完全外包
C.设计符合组织特点的人力资源实践系统
D.解散人力资源部
开始考试点击查看答案A.拟定人力资源供需平衡的计划
B.对管理者进行考核培训
C.提交人员需求计划和人员需求条件
D.制定并组织实施员工培训计划
开始考试点击查看答案A.企业没有设立专门的人力资源管理部门
B.人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C.人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D.人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
开始考试点击查看答案A.决策不完全是理性的
B.决策者可以知道所有备选方案
C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案
D.决策者可以采用启发式原则进行决策
开始考试点击查看答案A.组织盈利最大化
B.结果让群众满意
C.经济利益最大化
D.利益分配公平化
开始考试点击查看答案A.趋中倾向
B.年资或职位倾向
C.首因效应
D.刻板印象
开始考试点击查看答案A.没有注意倾听
B.没有选择一个很好的面谈场所
C.没有以积极的方式结束谈话
D.没有鼓励员工多说话
开始考试点击查看答案A.绩效评价中易出现的问题及应对方法
B.主管职位的岗位说明书
C.工作分析技术
D.绩效面谈技巧
开始考试点击查看答案A.4%
B.2.94%
C.1.1%
D.1%
开始考试点击查看答案A.就业者变成失业者
B.失业者变成非劳动力
C.非劳动力变成失业者
D.非劳动力变成就业者
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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