关于薪酬管理的陈述，正确的是（  ）。

试卷相关题目

• 1面谈中评价者可能走入的误区有（  ）。

  A.理解不足

  B.不适当发问

  C.首因效应

  D.盲点效应

  E.期待逾期的结果

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• 2工作设计的原理主要包括（  ）。

  A.科学管理原理

  B.工效学原理

  C.组织管理原理

  D.人际关系理论

  E.工作特征模型理论

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• 3集体合同的特征包括（  ）。

  A.集体合同是特定当事人之间订立的协议

  B.集体合同是一种劳动协议

  C.可以是口头合同

  D.生效要经过特定程序

  E.本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系

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• 4通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（  ）。

  A.绩效考核

  B.绩效监控

  C.绩效辅导

  D.绩效反馈

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• 5只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（  ）。

  A.行为事件面谈法

  B.情景面试

  C.半结构性面试

  D.非结构性面试

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• 6下列各项属于双因素理论中激励因素的有（  ）。

  A.责任

  B.监督方式

  C.成就感

  D.工作环境

  E.别人的认可

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• 7影响劳动力流动的企业因素有（  ）。

  A.企业规模

  B.企业所处的地理位置

  C.企业的组织文化

  D.劳动者的年龄

  E.劳动者的性别

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• 8组织设计的类型多种多样，常用的有（  ）。

  A.按职能划分的组织形式

  B.行政层级式组织形式

  C.事业部制形式

  D.矩阵组织形式

  E.虚拟组织形式

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• 9享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有（  ）。

  A.累计缴纳基本养老保险费满10年

  B.达到法定退休年龄

  C.退休2年后才可以享有

  D.累计缴纳基本养老保险费满15年

  E.年满60周岁

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• 10集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（  ）。

  A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

  B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

  C.集体协商本身可以产生劳动关系

  D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

  E.劳动者应受到特别保护

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