影响劳动力流动的企业因素有（  ）。

试卷相关题目

• 1下列各项属于双因素理论中激励因素的有（  ）。

  A.责任

  B.监督方式

  C.成就感

  D.工作环境

  E.别人的认可

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• 2关于薪酬管理的陈述，正确的是（  ）。

  A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

  B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

  C.全面薪酬管理以成本控制为中心

  D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

  E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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• 3面谈中评价者可能走入的误区有（  ）。

  A.理解不足

  B.不适当发问

  C.首因效应

  D.盲点效应

  E.期待逾期的结果

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• 4工作设计的原理主要包括（  ）。

  A.科学管理原理

  B.工效学原理

  C.组织管理原理

  D.人际关系理论

  E.工作特征模型理论

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• 5集体合同的特征包括（  ）。

  A.集体合同是特定当事人之间订立的协议

  B.集体合同是一种劳动协议

  C.可以是口头合同

  D.生效要经过特定程序

  E.本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系

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• 6组织设计的类型多种多样，常用的有（  ）。

  A.按职能划分的组织形式

  B.行政层级式组织形式

  C.事业部制形式

  D.矩阵组织形式

  E.虚拟组织形式

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• 7享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有（  ）。

  A.累计缴纳基本养老保险费满10年

  B.达到法定退休年龄

  C.退休2年后才可以享有

  D.累计缴纳基本养老保险费满15年

  E.年满60周岁

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• 8集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（  ）。

  A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

  B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

  C.集体协商本身可以产生劳动关系

  D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

  E.劳动者应受到特别保护

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• 9选择标杆职位可以参考的标准有（  ）。

  A.职位的代表性

  B.职位的关键程度

  C.职位内容变化的频率和程度

  D.职位的工作内容

  E.职位任职者的绩效

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• 10下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是（  ）。

  A.准备面谈提纲

  B.选择合适的时间和地点

  C.分析绩效差距的症结所在

  D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧

  E.协商解决办法

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