A.各种需要可以同时具有激励作用
B.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
A.接近度
B.信度
C.效度
D.难易度
开始考试点击查看答案A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
开始考试点击查看答案A.不可替代性
B.价值
C.不可模仿性
D.稀缺性
开始考试点击查看答案A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成长需要
开始考试点击查看答案A.享受闲暇
B.消费物品
C.服务
D.生产出来的家庭物品
开始考试点击查看答案A.组织绩效
B.战略管理
C.组织结构
D.系统管理
开始考试点击查看答案A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
开始考试点击查看答案A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的
开始考试点击查看答案A.角色扮演
B.文件筐作业
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
开始考试点击查看答案A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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