根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（  ）产生的纠纷不属于劳动争议。

试卷相关题目

• 1将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（  ）。

  A.组织绩效

  B.战略管理

  C.组织结构

  D.系统管理

  开始考试点击查看答案
• 2关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（  ）。

  A.各种需要可以同时具有激励作用

  B.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

  C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

  D.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

  开始考试点击查看答案
• 3一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（  ）。

  A.接近度

  B.信度

  C.效度

  D.难易度

  开始考试点击查看答案
• 4劳务派遣单位与劳动者应签订（  ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.5年

  开始考试点击查看答案
• 5经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（  ）。

  A.不可替代性

  B.价值

  C.不可模仿性

  D.稀缺性

  开始考试点击查看答案
• 6一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（  ）。

  A.缺乏弹性的

  B.富有弹性的

  C.单位弹性的

  D.无弹性的

  开始考试点击查看答案
• 7主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（  ）。

  A.角色扮演

  B.文件筐作业

  C.管理游戏

  D.无领导小组讨论

  开始考试点击查看答案
• 8以下对双因素理论理解存在错误的是（  ）。

  A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用

  B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

  C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

  D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

  开始考试点击查看答案
• 9人力资源信息系统的基本职能不包括（  ）。

  A.为绩效评价提供标准

  B.为人力资源规划建立人事档案

  C.为管理部门的决策提供各种报告

  D.为其他的人力资源管理活动提供信息

  开始考试点击查看答案
• 10因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（  ）。

  A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

  B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

  C.用工单位承担赔偿责任

  D.劳务派遣单位承担赔偿责任

  开始考试点击查看答案