下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（  ）。

试卷相关题目

• 1大部分国家都规定，（  ）岁是法定最低可工作年龄。

  A.12

  B.14

  C.16

  D.18

  开始考试点击查看答案
• 2人力资源规划的主要目标是（  ）。

  A.防止人员配置过剩或不足

  B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

  C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

  D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

  开始考试点击查看答案
• 3在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（  ）。

  A.“无为而治”领导风格

  B.“中庸式”领导风格

  C.“任务”领导风格

  D.“乡村俱乐部”领导风格

  开始考试点击查看答案
• 4对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（  ）。

  A.职业规划

  B.晋升规划

  C.继任规划

  D.配备规划

  开始考试点击查看答案
• 5与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（  ）。

  A.规范统一

  B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

  C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

  D.可能存在自我夸大的倾向

  开始考试点击查看答案
• 6以动作活动的方式固定下来的经验系统是（  ）。

  A.知识

  B.动机

  C.技能

  D.注意力

  开始考试点击查看答案
• 7费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（  ）。

  A.工作取向高，而关系取向低

  B.工作取向与关系取向均低

  C.工作取向低，而关系取向高

  D.工作取向与关系取向均高

  开始考试点击查看答案
• 8要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（  ）为主。

  A.问卷调查法

  B.行为事件访谈法

  C.专家小组法

  D.全方位评价法

  开始考试点击查看答案
• 9农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的（  ）。

  A.跨产业流动

  B.跨地区流动

  C.跨职业流动

  D.跨企业流动

  开始考试点击查看答案
• 10关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（  ）。

  A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

  B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

  C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

  D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

  开始考试点击查看答案