关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（  ）。

试卷相关题目

• 1农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的（  ）。

  A.跨产业流动

  B.跨地区流动

  C.跨职业流动

  D.跨企业流动

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• 2要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（  ）为主。

  A.问卷调查法

  B.行为事件访谈法

  C.专家小组法

  D.全方位评价法

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• 3费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（  ）。

  A.工作取向高，而关系取向低

  B.工作取向与关系取向均低

  C.工作取向低，而关系取向高

  D.工作取向与关系取向均高

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• 4以动作活动的方式固定下来的经验系统是（  ）。

  A.知识

  B.动机

  C.技能

  D.注意力

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• 5下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（  ）。

  A.体验不合格在应聘面试的前面

  B.各种测试在应聘面试的前面

  C.体验不合格在各种测试的前面

  D.核查所填资料在接待应聘者的前面

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• 6在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（  ）。

  A.工作成熟度

  B.领导效能

  C.需要层次

  D.胜任特征

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• 7关于人员甄选正确的陈述是（  ）。

  A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

  B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

  C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

  D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

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• 8影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（  ）。

  A.劳动者年龄越大流动频率越低

  B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

  C.男性的离职率低于女性

  D.女性更容易长久的在同一个企业工作

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• 9一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（  ）。

  A.领导

  B.指挥

  C.控制

  D.组织

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• 10职工应当参加职工基本医疗保险，由（  ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

  A.用人单位

  B.职工

  C.单位和政府

  D.用人单位和个人

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