费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（  ）。

试卷相关题目

• 1以动作活动的方式固定下来的经验系统是（  ）。

  A.知识

  B.动机

  C.技能

  D.注意力

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• 2下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（  ）。

  A.体验不合格在应聘面试的前面

  B.各种测试在应聘面试的前面

  C.体验不合格在各种测试的前面

  D.核查所填资料在接待应聘者的前面

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• 3大部分国家都规定，（  ）岁是法定最低可工作年龄。

  A.12

  B.14

  C.16

  D.18

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• 4人力资源规划的主要目标是（  ）。

  A.防止人员配置过剩或不足

  B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

  C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

  D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

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• 5在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（  ）。

  A.“无为而治”领导风格

  B.“中庸式”领导风格

  C.“任务”领导风格

  D.“乡村俱乐部”领导风格

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• 6要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（  ）为主。

  A.问卷调查法

  B.行为事件访谈法

  C.专家小组法

  D.全方位评价法

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• 7农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的（  ）。

  A.跨产业流动

  B.跨地区流动

  C.跨职业流动

  D.跨企业流动

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• 8关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（  ）。

  A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

  B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

  C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

  D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

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• 9在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（  ）。

  A.工作成熟度

  B.领导效能

  C.需要层次

  D.胜任特征

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• 10关于人员甄选正确的陈述是（  ）。

  A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

  B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

  C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

  D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

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