由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由（  ）先行支付。

试卷相关题目

• 1关于佣金制的说法，错误的是（  ）。

  A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

  B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

  C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

  D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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• 2下列关于工作丰富化的表述错误的是（  ）。

  A.横向水平增加工作任务的数目

  B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面

  C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

  D.必须依赖管理人员来控制

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• 3为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（  ）。

  A.薪酬调查

  B.工作分析

  C.职位评价

  D.薪酬预算

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• 4社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（  ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

  A.20

  B.30

  C.40

  D.60

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• 5职业生涯锚的类型中，（  ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

  A.安全稳定型

  B.自主独立型

  C.创造型

  D.技术/技能能力

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• 6年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（  ）。

  A.基薪+津贴+养老金计划

  B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

  C.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划

  D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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• 7绩效管理在人力资源管理中的作用包括（  ）。

  A.有助于组织内部的沟通

  B.有助于促进员工的自我发展

  C.有助于管理者成本的节约

  D.帮助组织更有效地实行员工开发

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• 8下列对组织设计的基本内容描述错误的是（  ）。

  A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计

  B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计

  C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计

  D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计

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• 9通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（  ）

  A.现值法

  B.贴现法

  C.外部收益率法

  D.内部收益率法

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• 10对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作方法是（  ）。

  A.观察法

  B.工作实践法

  C.访谈法

  D.因素比较法

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