绩效管理在人力资源管理中的作用包括（  ）。

试卷相关题目

• 1年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（  ）。

  A.基薪+津贴+养老金计划

  B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

  C.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划

  D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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• 2由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由（  ）先行支付。

  A.职工本人

  B.用人单位

  C.医院

  D.工伤保险基金

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• 3关于佣金制的说法，错误的是（  ）。

  A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

  B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

  C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

  D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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• 4下列关于工作丰富化的表述错误的是（  ）。

  A.横向水平增加工作任务的数目

  B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面

  C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

  D.必须依赖管理人员来控制

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• 5为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（  ）。

  A.薪酬调查

  B.工作分析

  C.职位评价

  D.薪酬预算

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• 6下列对组织设计的基本内容描述错误的是（  ）。

  A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计

  B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计

  C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计

  D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计

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• 7通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（  ）

  A.现值法

  B.贴现法

  C.外部收益率法

  D.内部收益率法

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• 8对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作方法是（  ）。

  A.观察法

  B.工作实践法

  C.访谈法

  D.因素比较法

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• 9生育保险制度是指国家通过（  ）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

  A.社会保障

  B.社会福利

  C.社会保险

  D.社会优抚

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• 10下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（  ）。

  A.优化工作流程

  B.人力资源规划

  C.工作评价

  D.员工职业生涯规划

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