质量圈属于组织发展方法中的（  ）。

试卷相关题目

• 1关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是（  ）。

  A.工人是“社会人”而不是“经济人”

  B.核心是必须处理好人、机矛盾

  C.企业中存在着非正式组织

  D.新的领导能力在于提高工人的满意度

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• 2下列属于劳动争议范围的是（  ）。

  A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

  B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

  C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

  D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

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• 3经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（  ）。

  A.正规的在职培训

  B.正规的学徒计划

  C.非正式的在职培训

  D.非在职培训

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• 4组织设计的主体工作是（  ）。

  A.职能设计

  B.管理规范的设计

  C.联系方式的设计

  D.组织结构的框架设计

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• 5下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（  ）。

  A.优化工作流程

  B.人力资源规划

  C.工作评价

  D.员工职业生涯规划

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• 6劳动争议仲裁委员会成员不包括（  ）。

  A.劳动行政部门代表

  B.工会代表

  C.企业方面代表

  D.人民法院

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• 7人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（  ）。

  A.①③⑥④⑤②

  B.③①⑥④⑤②

  C.③①④⑥⑤②

  D.③①⑥⑤④②

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• 8在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（  ）。

  A.高的绩效和高的工作满意度

  B.高的绩效和低的工作满意度

  C.低的绩效和低的工作满意度

  D.低的绩效和高的工作满意度

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• 9在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（  ）。

  A.终止

  B.中止

  C.中断

  D.消灭

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• 10将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（  ）。

  A.混合型

  B.分散型

  C.集中型

  D.独立型

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