将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（  ）。

试卷相关题目

• 1在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（  ）。

  A.终止

  B.中止

  C.中断

  D.消灭

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• 2在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（  ）。

  A.高的绩效和高的工作满意度

  B.高的绩效和低的工作满意度

  C.低的绩效和低的工作满意度

  D.低的绩效和高的工作满意度

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• 3人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（  ）。

  A.①③⑥④⑤②

  B.③①⑥④⑤②

  C.③①④⑥⑤②

  D.③①⑥⑤④②

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• 4劳动争议仲裁委员会成员不包括（  ）。

  A.劳动行政部门代表

  B.工会代表

  C.企业方面代表

  D.人民法院

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• 5质量圈属于组织发展方法中的（  ）。

  A.结构技术和人文技术的混合体

  B.现代组织发展方法

  C.人文技术

  D.结构技术

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• 6行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（  ）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（  ）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

  A.30，20

  B.30，30

  C.45，25

  D.60，30

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• 7被申请人收到副本后应当在（  ）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.30

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• 8在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（  ）。

  A.激励创新

  B.采用短期的、结果导向的绩效评价

  C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

  D.更多地采用内部晋升

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• 9下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（  ）。

  A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

  B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

  C.在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的

  D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

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• 10劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（  ）。

  A.20天

  B.45天

  C.10天

  D.15天

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