一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（  ）。

试卷相关题目

• 1下列属于工作特征模型包含的核心维度的是（  ）。

  A.技能多样性

  B.自主性

  C.反馈性

  D.任务的完整性

  E.任务的复杂性

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• 2行政复议申请书应包括的内容有（  ）。

  A.申请人的情况

  B.被申请人的情况

  C.具体的行政复议请求

  D.事实和理由

  E.被申请人签名

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• 3劳动争议仲裁委员会的职责（  ）。

  A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

  B.受理劳动争议案件

  C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件

  D.提起劳动仲裁诉讼

  E.对仲裁活动进行监督

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• 4在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（  ）。

  A.生理需要

  B.尊重的需要

  C.归属和爱的需要

  D.自我实现的需要

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• 5管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（  ）领导风格。

  A.无为而治式

  B.任务式

  C.中庸式

  D.乡村俱乐部式

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• 6劳动法律责任的特点有（  ）。

  A.以违法行为存在为前提

  B.以调解、劝服为主要手段

  C.以法律制裁为必然后果

  D.由国家强制力保证实施

  E.由国家特别授权的机关来执行

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• 7根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（  ），不得认定为工伤或者视同工伤。

  A.患职业病的

  B.故意犯罪的

  C.醉酒或者吸毒的

  D.自残或者自杀的

  E.因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的

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• 8人际关系理论的观点有（  ）。

  A.处理好人——机矛盾是其核心

  B.企业中存在着非正式组织

  C.工人是“社会人”而不是“经济人”

  D.尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率

  E.新的领导能力在于提高工人的满意度

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• 9下列关于职位说明书的表述正确的是（  ）。

  A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

  B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述

  C.工作描述是对人的要求

  D.工作规范界定了工作对任职者的要求

  E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

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• 10劳动争议调解的调解程序包括（  ）。

  A.调解准备

  B.调解开始

  C.实施调解

  D.调解反馈

  E.调解终止

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