劳动争议调解的调解程序包括（  ）。

试卷相关题目

• 1下列关于职位说明书的表述正确的是（  ）。

  A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

  B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述

  C.工作描述是对人的要求

  D.工作规范界定了工作对任职者的要求

  E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

  开始考试点击查看答案
• 2人际关系理论的观点有（  ）。

  A.处理好人——机矛盾是其核心

  B.企业中存在着非正式组织

  C.工人是“社会人”而不是“经济人”

  D.尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率

  E.新的领导能力在于提高工人的满意度

  开始考试点击查看答案
• 3根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（  ），不得认定为工伤或者视同工伤。

  A.患职业病的

  B.故意犯罪的

  C.醉酒或者吸毒的

  D.自残或者自杀的

  E.因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的

  开始考试点击查看答案
• 4劳动法律责任的特点有（  ）。

  A.以违法行为存在为前提

  B.以调解、劝服为主要手段

  C.以法律制裁为必然后果

  D.由国家强制力保证实施

  E.由国家特别授权的机关来执行

  开始考试点击查看答案
• 5一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（  ）。

  A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

  B.实施高于市场水平的基本薪酬

  C.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低

  D.追求效率最大化、成本最小化

  E.对于创新给予足够的报酬和奖励

  开始考试点击查看答案
• 6工作分析实施主体有（  ）。

  A.企业最高管理层

  B.企业智囊机构

  C.企业内人力资源部门

  D.企业内各部门

  E.咨询机构

  开始考试点击查看答案
• 7我国征缴社会保险费的法定机构有（  ）。

  A.税务机关

  B.保险公司

  C.商业银行

  D.劳动保障行政部门

  E.社会保险经办机构

  开始考试点击查看答案
• 8以人为基础的系统性工作分析方法包括（  ）。

  A.职位分析问卷法

  B.功能性工作分析方法

  C.工作要素法

  D.临界特质分析系统

  E.关键事件法

  开始考试点击查看答案
• 9下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（  ）。

  A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

  B.优化组织结构

  C.树立职业化意识

  D.良好的工作分析有利于薪酬管理

  E.支持企业战略

  开始考试点击查看答案
• 10下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（  ）。

  A.组织应结合为一体，不可分崩离析

  B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念

  C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

  D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

  E.设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

  开始考试点击查看答案