根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。

试卷相关题目

• 1认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

  A.交易型和改变型领导理论

  B.特质理论

  C.魅力型领导理论

  D.路径一目标理论

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• 2质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。

  A.参与管理

  B.目标管理

  C.绩效薪金制管理

  D.计件工资管理

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• 3关于目标管理的说法，正确的是( )。

  A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标

  B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

  C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

  D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

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• 4根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。

  A.效价

  B.期望

  C.工具

  D.动机

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• 5根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.归属和爱的需要

  D.尊重的需要

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• 6根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。

  A.指导式

  B.推销式

  C.参与式

  D.授权式

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• 7布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是( )。

  A.关心任务但不关心人

  B.关心人但不关心业务

  C.既关心任务又关心人

  D.既不关心任务又不关心人

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• 8关于有限理性模型的说法，错误的是( )。

  A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

  B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

  C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制

  D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

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• 9组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。

  A.战略目标

  B.运行方式

  C.岗位职责

  D.分布规模

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• 10职能制组织在( )环境中效果最好。

  A.简单/静态

  B.复杂/静态

  C.简单/动态

  D.复杂/动态

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