关于工作分析的说法，正确的是( )。

试卷相关题目

• 1由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

  A.德尔菲法

  B.时间序列法

  C.比率分析法

  D.回归分析法

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• 2在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。

  A.裁员

  B.自然减员

  C.降级

  D.减薪

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• 3采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。

  A.确定具体岗位的工作职责

  B.确定岗位人员转移矩阵表

  C.吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间

  D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

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• 4密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( )。

  A.战略伙伴

  B.员工激励者

  C.管理专家

  D.变革推动者

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• 5在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( )。

  A.招聘员工的平均成本

  B.薪酬发放出错的次数

  C.员工的辞职率

  D.薪酬开支占组织总体开支的比率

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• 6关于工作分析方法的说法，正确的是( )。

  A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析

  B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法

  C.观察法操作程序简单且成本低经济师考试

  D.访谈法应用广泛，可适用于各类工作

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• 7关于工作设计的说法，正确的是( )。

  A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

  B.工作设计可以使工作更加人性化

  C.工作设计应以工作评价为基础

  D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

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• 8工作的自主性有助于员工( )。

  A.感受到工作的稳定性

  B.感受到工作的单调性

  C.体验到工作的责任

  D.感受到工作的安全感

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• 9在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。

  A.确定面试时间与地点经济师考试

  B.创造和谐的气氛，建立信任关系

  C.整理面试材料，填写面试评价表

  D.做出录用决策

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• 10面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。

  A.应聘者顺序偏差

  B.比对效应

  C.负面效应加重效应

  D.首因效应

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