工作的自主性有助于员工( )。

试卷相关题目

• 1关于工作设计的说法，正确的是( )。

  A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

  B.工作设计可以使工作更加人性化

  C.工作设计应以工作评价为基础

  D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

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• 2关于工作分析方法的说法，正确的是( )。

  A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析

  B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法

  C.观察法操作程序简单且成本低经济师考试

  D.访谈法应用广泛，可适用于各类工作

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• 3关于工作分析的说法，正确的是( )。

  A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性

  B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论

  C.工作分析的主要方法是职位评价法

  D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

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• 4由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

  A.德尔菲法

  B.时间序列法

  C.比率分析法

  D.回归分析法

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• 5在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。

  A.裁员

  B.自然减员

  C.降级

  D.减薪

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• 6在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。

  A.确定面试时间与地点经济师考试

  B.创造和谐的气氛，建立信任关系

  C.整理面试材料，填写面试评价表

  D.做出录用决策

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• 7面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。

  A.应聘者顺序偏差

  B.比对效应

  C.负面效应加重效应

  D.首因效应

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• 8智力测验是用于测量( )的测验。

  A.职业能力

  B.人格特质经济师培训

  C.记忆、推理等一般能力

  D.职业兴趣

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• 9人员甄选中的重测信度反映的是( )。

  A.预测效度

  B.构想效度

  C.校际关联效度

  D.内容效度

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• 10主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。

  A.绩效计划是绩效管理过程的起点

  B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致

  C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

  D.绩效计划的制定是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与

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