A.劳动者甲非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前支付一个月工资而解除劳动合同
B.劳动者乙患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
C.劳动者丙不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
D.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
E.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
A.非生活必需品
B.课税范围广泛
C.生活必需品
D.课税范围狭窄
E.需求弹性小,供给弹性大
开始考试点击查看答案A.借款能力分析
B.盈利能力分析
C.偿债能力分析
D.营运能力分析
E.销售能力分析
开始考试点击查看答案A.利于从源头上预防腐败
B.利于推动部门和行业事业发展
C.利于规范管理,提高依法理财的水平
D.利于加强财政资金管理、增强财政预算的完整性、充分发挥财政调控职能
E.利于完善预算分配制度、进一步提高财政管理水平,推动建立有机衔接的政府预算体系
开始考试点击查看答案A.集中准备金
B.发行货币
C.最后贷款人
D.对国家给予信贷支持
E.全国清算
开始考试点击查看答案A.土地承包经营权
B.相邻权
C.建设用地使用权
D.宅基地使用权
E.地役权
开始考试点击查看答案A.会计记录
B.会计确认
C.会计计量
D.设置账户
E.会计报告
开始考试点击查看答案A.透明原则
B.公正原则
C.自愿原则
D.公平原则
E.及时原则
开始考试点击查看答案A.“补贴收入”
B.“现金”
C.“银行存款”
D.“营业外收入”
E.“应收补贴款”
开始考试点击查看答案A.效率性
B.公平性
C.经济性
D.弹性
E.效果性
开始考试点击查看答案A.需求不足性失业
B.摩擦性失业
C.隐性失业
D.周期性失业
E.结构性失业
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行从业资格考试风
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类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行业初级《风险管
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