根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（    ）。

试卷相关题目

• 1根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（    ）。

  A.如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿

  B.如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算

  C.如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算

  D.如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

  开始考试点击查看答案
• 2根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（    ）。

  A.因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同

  B.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金

  C.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金

  D.如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200％的标准向王某加付赔偿金

  开始考试点击查看答案
• 3根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（    ）。

  A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同

  B.如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

  C.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算

  D.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金

  开始考试点击查看答案
• 4根据要点（3）提示的内容，甲公司出租写字楼应缴纳营业税（    ）万元。

  A.0.72

  B.1.20

  C.1.22

  D.0.22

  开始考试点击查看答案
• 5根据要点（2）提示的内容，甲公司应缴纳营业税（    ）万元。

  A.27.22

  B.48

  C.36

  D.75.22

  开始考试点击查看答案
• 6根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（    ）。

  A.甲公司不得解除与郑某的劳动合同

  B.如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行

  C.如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金

  D.如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金

  开始考试点击查看答案
• 7根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（    ）。

  A.张某享有5天的带薪年休假

  B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

  C.由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

  D.由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

  开始考试点击查看答案
• 8根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（    ）。

  A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200％支付给王某工资

  B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300％支付给王某工资

  C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50％以上100％以下的标准向王某加付赔偿金

  D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100％以上200％以下的标准向王某加付赔偿金

  开始考试点击查看答案
• 9根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（    ）。

  A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

  B.试用期不包含在劳动合同期限内

  C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

  D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

  开始考试点击查看答案
• 10根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（    ）。

  A.《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

  B.如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任

  C.如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金

  D.如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金

  开始考试点击查看答案