A.劳动报酬
B.社会保险
C.劳动合同期限
D.试用期
A.600元
B.1000元
C.1500元
D.2000元
开始考试点击查看答案A.服务期
B.医疗期
C.试用期
D.竞业禁止
开始考试点击查看答案A.排除单位权利的
B.违反法律规定的
C.用人单位免除自己的法定责任的
D.以乘人之危使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的
开始考试点击查看答案A.劳动者达到法定退休年龄
B.用人单位被依法宣告破产
C.用人单位决定提前解散
D.劳动合同期满
开始考试点击查看答案A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限
B.月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
C.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
D.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
开始考试点击查看答案A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由
开始考试点击查看答案A.有限责任公司
B.个体经济组织
C.国家机关
D.基金会
开始考试点击查看答案A.劳动者姓名
B.公民身份证号码
C.联系方式
D.劳动合同期限
开始考试点击查看答案A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C.连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
D.连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者严重违反用人单位的规章制度
开始考试点击查看答案A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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