在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要( )。

试卷相关题目

• 1关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是( )。

  A.在工厂里实行职能工长制，实行职能管理

  B.重视员工的生活质量

  C.采用“差额计件工资制”，鼓励工人努力工作

  D.把管理与实际操作分开，从而提高效率

  E.主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权

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• 2关于组织公民行为的陈述，正确的是( )。

  A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

  B.这些行为是员工职责之内的

  C.工作满意度高的员工更可能表现出这些行为

  D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

  E.这些行为是组织正式要求的

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• 3关于智力的陈述，正确的是( )。

  A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力

  B.不同性质的工作对智力各维度的要求相同

  C.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素

  D.加德纳认为智力是一元的而不是多元的

  E.对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系

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• 4根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。

  A.5年

  B.10年

  C.15年

  D.20年

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• 5在我国，企业年金是一种( )形式。

  A.企业基本养老保险

  B.社会基本养老保险

  C.社会补充养老保险

  D.企业补充养老保险

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• 6工作分析对直线管理者的作用主要表现在( )。

  A.有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进

  B.有助于绩效评定标准和绩效目标的设定

  C.有助于确定客观的人才选拔标准

  D.可以有针对性地制定企业战略规划

  E.可以改进管理风格

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• 7在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。

  A.对求职者背景资料进行核实

  B.对求职者进行必要的测试

  C.由人力资源部对求职者进行面试

  D.由用人部门主管对求职者进行面试

  E.对求职者进行绩效考核

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• 8在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有( )。

  A.情绪

  B.注意力

  C.动机

  D.记忆力

  E.思维能力

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• 9我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有 ( )。

  A.饮食营养

  B.氧需量和供氧量

  C.净作业时间比率

  D.生理指标的变动

  E.8小时工作日能量代谢率

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• 10合理安排作业休息制度的通常做法有( )。

  A.在流水线作业中设置工间暂歇

  B.在流水线作业中设置工间休息

  C.设置标准的劳动定额，完成即可休息

  D.增加轮班次数

  E.休息日制度

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