通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。

试卷相关题目

• 1在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致()。

  A.生产规模缩减，劳动力需求数量上升

  B.生产规模扩大，劳动力需求数量上升

  C.生产规模扩大，劳动力需求数量下降

  D.生产规模缩减，劳动力需求数量下降

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• 2根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()。

  A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

  B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

  C.外部劳动力市场和内部劳动力市场

  D.优等劳动力市场和次等劳动力市场

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• 3个人劳动力供给曲线()。

  A.呈现出向后弯曲的形状

  B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

  C.旱现出由左下方向右上方倾斜的形状

  D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低

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• 4在其他条件不变的情况下，()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。

  A.工资率

  B.失业率

  C.劳动力供给量

  D.劳动力质量

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• 5劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为()。

  A.劳动力市场的集中性

  B.劳动力价格的同一性

  C.劳动力市场的分散性和难以辨认性

  D.劳动力的多样性

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• 6小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于()。

  A.竞争性工资差别

  B.垄断性工资差别

  C.随机性工资差别

  D.补偿性工资差别

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• 7通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。

  A.小时工资率

  B.日工资率

  C.周工资率

  D.月或年工资率

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• 8以下()属于劳动行政法规。

  A.《中华人民共和国劳动法》

  B.《最低工资规定》

  C.《女职工劳动保护规定》

  D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

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• 9以下()是用人单位应履行的义务。

  A.劳动用工权

  B.按时足额支付劳动者工资

  C.依法解除劳动合同的权利

  D.工资奖金分配权

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• 10在我国，劳动行政法规是由()制定的。

  A.国务院

  B.劳动和社会保障部

  C.全国人民代表大会及其常垂会

  D.人事部

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