以下()属于劳动行政法规。

试卷相关题目

• 1通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。

  A.小时工资率

  B.日工资率

  C.周工资率

  D.月或年工资率

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• 2小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于()。

  A.竞争性工资差别

  B.垄断性工资差别

  C.随机性工资差别

  D.补偿性工资差别

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• 3通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。

  A.计时工资

  B.计件工资

  C.垄断性工资

  D.技能性工资

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• 4在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致()。

  A.生产规模缩减，劳动力需求数量上升

  B.生产规模扩大，劳动力需求数量上升

  C.生产规模扩大，劳动力需求数量下降

  D.生产规模缩减，劳动力需求数量下降

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• 5根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()。

  A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

  B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

  C.外部劳动力市场和内部劳动力市场

  D.优等劳动力市场和次等劳动力市场

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• 6以下()是用人单位应履行的义务。

  A.劳动用工权

  B.按时足额支付劳动者工资

  C.依法解除劳动合同的权利

  D.工资奖金分配权

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• 7在我国，劳动行政法规是由()制定的。

  A.国务院

  B.劳动和社会保障部

  C.全国人民代表大会及其常垂会

  D.人事部

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• 8公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的()。

  A.公益性服务机构

  B.非营利性职业介绍机构

  C.职业培训机构

  D.社会团体

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• 9根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。

  A.非因工负伤

  B.患病

  C.试用期满被证明不符合录用条件

  D.严重违反用人单位规章制度

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• 10以下()不属于法定休假日。

  A.中秋节

  B.五一国际劳动节

  C.端午节

  D.自治区政府规定的少数民族习惯的假日

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