在我国，劳动行政法规是由()制定的。

试卷相关题目

• 1以下()是用人单位应履行的义务。

  A.劳动用工权

  B.按时足额支付劳动者工资

  C.依法解除劳动合同的权利

  D.工资奖金分配权

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• 2以下()属于劳动行政法规。

  A.《中华人民共和国劳动法》

  B.《最低工资规定》

  C.《女职工劳动保护规定》

  D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

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• 3通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。

  A.小时工资率

  B.日工资率

  C.周工资率

  D.月或年工资率

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• 4小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于()。

  A.竞争性工资差别

  B.垄断性工资差别

  C.随机性工资差别

  D.补偿性工资差别

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• 5通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。

  A.计时工资

  B.计件工资

  C.垄断性工资

  D.技能性工资

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• 6公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的()。

  A.公益性服务机构

  B.非营利性职业介绍机构

  C.职业培训机构

  D.社会团体

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• 7根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。

  A.非因工负伤

  B.患病

  C.试用期满被证明不符合录用条件

  D.严重违反用人单位规章制度

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• 8以下()不属于法定休假日。

  A.中秋节

  B.五一国际劳动节

  C.端午节

  D.自治区政府规定的少数民族习惯的假日

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• 9用人单位延长工作时间，每月不得超过()小时。

  A.24

  B.36

  C.48

  D.60

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• 10用人单位与劳动者建立劳动关系时()。

  A.可以订立口头的协议

  B.双方协商签订劳务协议

  C.必须订立岗位聘用合同

  D.必须签订书面劳动合同

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