中国人的价值观取向()

试卷相关题目

• 1关于能力.正确的陈述是()

  A.能力是概括化的经验系统

  B.能力是概括化的行为模式

  C.能力是概括化的心理特征

  D.能力发展到一定程度时会定型

  E.能力可以不断积累

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• 2弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

  A.本我

  B.超我

  C.人格

  D.意识

  E.他人

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• 3劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  A.20

  B.30

  C.60

  D.90

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• 4我国最低工资的具体标准是由()规定。

  A.国务院

  B.全国人民代表大会

  C.劳动和社会保障部

  D.省、自治区、直辖市人民政府

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• 5用人单位与劳动者建立劳动关系时()。

  A.可以订立口头的协议

  B.双方协商签订劳务协议

  C.必须订立岗位聘用合同

  D.必须签订书面劳动合同

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• 6采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。

  A.成员的机会均等

  B.决策时间有严格的控制

  C.决策程序灵活多变

  D.成员决策可以从别人那儿获得灵感

  E.成员可以感受到凝聚力

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• 7以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()。

  A.辞职

  B.提建议

  C.忽视

  D.忠诚

  E.偷窃

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• 8关于工作满意度，正确的陈述是()。

  A.工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度

  B.因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

  C.工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

  D.工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的

  E.工作满意度是生活满意度的一个组成部分

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• 9人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是()

  A.有限性

  B.双重性

  C.能动性

  D.持续性

  E.可变性

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• 10人力资源的能动性主要表现在()。.

  A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

  B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

  C.人力资源在活动过程中可以被激励

  D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系

  E.人在生产活动巾处于主体地位

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