影响薪酬设定的外在因素有()。

试卷相关题目

• 1下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

  A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

  B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

  C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

  D.稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

  E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

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• 2下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。

  A.目标管理法

  B.平衡记分卡法

  C.关键绩效指标法

  D.排序法

  E.强制分布法

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• 3作业能力是完成某种作业所具备的()。

  A.技术特征

  B.心理特征

  C.生理特征

  D.经验特征

  E.身体特征

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• 4为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()，

  A.掌握获取和比较人力资源信息的方法

  B.掌握招聘各环节的技术标准

  C.了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

  D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

  E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

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• 5工作分析的成果包括()。

  A.工作评价

  B.工作规范

  C.职位说明书

  D.工作描述

  E.技术标准

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• 6以下对工作评价的描述，正确的有()。

  A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

  B.作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

  C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  D.工作评价是确定薪酬体系的基础

  E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

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• 7培训开发的主要目的是()。

  A.使员工能够胜任工作要求

  B.提高组织和个人的绩效

  C.增强组织或个人的应变和适应能力

  D.增强员工对组织的认同感和归属感

  E.提高个人意识水平

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• 8以下各项哪些是劳动力市场的特征()。

  A.特殊性

  B.多样性

  C.确定性

  D.交易的延续性

  E.交易条件的复杂性

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• 9在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。

  A.产品需求减少

  B.产品需求增加

  C.资本价格下降的替代效应

  D.资本价格下降的规模效麻

  E.资本价格上升的规模效应

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• 10劳动法是调整()的法律规范的总称。

  A.雇佣关系

  B.劳动关系

  C.与劳动关系密切联系的其他社会关系

  D.经济关系

  E.劳务关系

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