培训开发的主要目的是()。

试卷相关题目

• 1以下对工作评价的描述，正确的有()。

  A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

  B.作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

  C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  D.工作评价是确定薪酬体系的基础

  E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

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• 2影响薪酬设定的外在因素有()。

  A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

  B.公司的经蓠状况与内政实力

  C.当地生活水平

  D.地区及行业的差异

  E.与薪酬有戈的法律法规

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• 3下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

  A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

  B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

  C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

  D.稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

  E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

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• 4下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。

  A.目标管理法

  B.平衡记分卡法

  C.关键绩效指标法

  D.排序法

  E.强制分布法

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• 5作业能力是完成某种作业所具备的()。

  A.技术特征

  B.心理特征

  C.生理特征

  D.经验特征

  E.身体特征

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• 6以下各项哪些是劳动力市场的特征()。

  A.特殊性

  B.多样性

  C.确定性

  D.交易的延续性

  E.交易条件的复杂性

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• 7在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。

  A.产品需求减少

  B.产品需求增加

  C.资本价格下降的替代效应

  D.资本价格下降的规模效麻

  E.资本价格上升的规模效应

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• 8劳动法是调整()的法律规范的总称。

  A.雇佣关系

  B.劳动关系

  C.与劳动关系密切联系的其他社会关系

  D.经济关系

  E.劳务关系

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• 9劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。

  A.确立劳动关系

  B.明确双方权利和义务

  C.调整劳动关系

  D.变更、终止和解除劳动权利与义务

  E.确定雇佣关系

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• 10说服者本人对|兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是()。

  A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人

  B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

  C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

  D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

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