在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。

试卷相关题目

• 1以下各项哪些是劳动力市场的特征()。

  A.特殊性

  B.多样性

  C.确定性

  D.交易的延续性

  E.交易条件的复杂性

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• 2培训开发的主要目的是()。

  A.使员工能够胜任工作要求

  B.提高组织和个人的绩效

  C.增强组织或个人的应变和适应能力

  D.增强员工对组织的认同感和归属感

  E.提高个人意识水平

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• 3以下对工作评价的描述，正确的有()。

  A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

  B.作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

  C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  D.工作评价是确定薪酬体系的基础

  E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

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• 4影响薪酬设定的外在因素有()。

  A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

  B.公司的经蓠状况与内政实力

  C.当地生活水平

  D.地区及行业的差异

  E.与薪酬有戈的法律法规

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• 5下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

  A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

  B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

  C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

  D.稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

  E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

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• 6劳动法是调整()的法律规范的总称。

  A.雇佣关系

  B.劳动关系

  C.与劳动关系密切联系的其他社会关系

  D.经济关系

  E.劳务关系

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• 7劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。

  A.确立劳动关系

  B.明确双方权利和义务

  C.调整劳动关系

  D.变更、终止和解除劳动权利与义务

  E.确定雇佣关系

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• 8说服者本人对|兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是()。

  A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人

  B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

  C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

  D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

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• 9“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。

  A.信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

  B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

  C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小

  D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

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• 10对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是()。

  A.学历越高的员工一般越不容易被说服

  B.自尊心较弱的人容易被说服

  C.家里有喜事的员工容易被说服

  D.年龄越大的员工越难被说服

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